Ieri il governo ha approvato l’emendamento al Codice del Lavoro che dovrebbe rafforzare la tutela dei lavoratori. Tra le modifiche più importanti vi è una maggior tutela dei lavoratori a contratto, una forma di lavoro che coinvolge circa 500.000 persone in Slovacchia. Questo tipo di contratto otterrà uno status e benefici simile al lavoro dipendente. Queste persone avranno dunque il diritto di astenersi dal lavoro in caso di problemi di salute. Non avranno, tuttavia, il diritto di prendere le ferie, in quanto ciò non può essere legalmente gestibile se una singola persona sta lavorando con diversi contratti.
L’emendamento comprende anche le indennità di licenziamento, che avranno di diritto i dipendenti che hanno lavorato per l’attuale datore di lavoro per almeno due anni di fila. La versione del progetto che il governo ha approvato mantiene il limite di lavoro straordinario per i dipendenti a 150 ore l’anno. Ma permette ai datori di lavoro di ordinare straordinari fino a 250 ore l’anno per i dipendenti della sanità.
L’emendamento al Codice del Lavoro, ha commentato il vice presidente del partito di opposizione SDKU Igor Stefanec, è un regalo ai dirigenti sindacali e non è in grado di risolvere l’attuale elevato tasso di disoccupazione nel Paese. In realtà, complica la situazione per i datori di lavoro, minacciando la competitività della Slovacchia nel contesto economico internazionale. Stefanec ha detto che ritiene che questa modifica legislativa renderà la Slovacchia meno attraente per attirare nuovi investimenti e posti di lavoro. Tra le misure che l’opposizione ritiene sbagliate vi sono la reintroduzione del diritto contemporaneo ad un periodo di preavviso e indennità.
L’emendamento va ora in Parlamento, dove sarà discussa nella sessione di settembre, e se approvato entrerà in vigore dal 1° gennaio 2013.
(Fonte Slovensky Rohzlas)
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