Presidente: firmata nuova legge sul lavoro. Cambiano molti aspetti dei contratti atipici

Il Presidente Ivan Gasparovic ha firmato lunedì la nuova versione del Codice del Lavoro che porta una serie di nuove regole e conseguenze da gennaio 2013 per dipendenti, datori di lavoro, sindacati e persone che lavorano con contratti indipendenti. Secondo il Ministero del Lavoro, la nuova legislazione del lavoro rafforza i diritti dei lavoratori, anche se l’opposizione sostiene che vi sono benefici solo per i sindacati.

Secondo le nuove norme, circa 500.000 persone che lavorano a tempo parziale con accordi otterranno condizioni di lavoro e contribuzione sociale e sanitaria simili a quelle dei lavoratori ordinari. Le condizioni di orario di lavoro, straordinario, aspettativa e malattia saranno le stesse per chi è dipendente e per chi lavora con altro contratto. Così sarà anche per le nome che regolano il salario minimo. Unica differenza è quella delle ferie, che non spetteranno ai lavoratori a contratto per la difficoltà di gestione nel caso una singola persona lavora part-time con contratti multipli. Altra differenza, questi lavoratori non avranno diritto ai buoni pasto.

Le modifiche al Codice del Lavoro comprendono anche l’indennità di licenziamento. I dipendenti che hanno lavorato per il loro attuale datore di lavoro per almeno due anni di fila avranno ora un Tfr. Il termine massimo di preavviso di licenziamento si estenderà fino a quattro mesi nel caso di dipendenti che hanno lavorato per lo stesso datore di lavoro per oltre 20 anni.

Le imprese non potranno pretendere ore di lavoro straordinario oltre il limite di 150 ore annue attraverso un contratto collettivo. Solo il personale medico sarà esonerato da tale norma. Essi potranno fare fino a 250 ore di lavoro straordinario all’anno.

Ci sono modifiche anche alla proroga o rinnovo di contratti di lavoro a tempo e alle indennità per licenziamento ingiustificato. Le organizzazioni sindacali, inoltre, non devono più dimostrare di avere almeno un certo numero di rappresentanti che lavorano per una società per rendere legalmente valida la loro rappresentanza.

(Fonte Tasr)

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