C’è troppo divario nel mercato tra l’offerta di lavoro e le competenze di chi cerca

In un’intervista pubblicata sul quotidiano Pravda ieri, che aveva come tema le prospettive occupazionali in Slovacchia nel 2012, il direttore dell’agenzia di ricerca personale Edymax, Marek Kuchta, afferma che si sta aprendo un divario tra le esigenze dei datori di lavoro e le competenze disponibili sul mercato del lavoro. Questo è un problema che si può constatare del resto in tutta Europa, non soltanto in Slovacchia. Secondo Kuchta, il Paese si può aspettare anni difficili, con il rallentamento economico che erode i salari e le aziende che non riusciranno ad espandersi, mancando dunque di aprire nuove posizioni lavorative. I posti di lavoro in offerta saranno comunque in particolare quelli a basso salario, ma per i quali le aziende faticano a trovare personale. Kuchta vede in prospettiva un mercato del lavoro europeo più integrato dove la mobilità lavorativa sia più naturale. La Germania, per esempio, oggi offre circa un milione di posizioni lavorative, in particolare nel settore dell’ingegneria industriale e nella sanità, posti che gli slovacchi potrebbero occupare, dice Kuchta.

D’altro canto, per le posizioni aperte in Slovacchia nella produzione potrebbe venire personale da fuori… La Slovacchia è divenuta un “Paese di assemblaggio”, con molte aziende straniere che vi si sono installate per la produzione industriale e il montaggio, in particolare nel settore dell’auto. Ma è necessario che lo Stato imposti un sistema di riqualificazione professionale per dare alla gente la possibilità di incontrare l’offerta di posti di lavoro che si crea in questi settori, con formazione indirizzata soprattutto verso i disoccupati di lungo periodo. La semplice offerta di agevolazioni fiscali non è sufficiente perché le imprese assumano nuovi dipendenti, conclude Kuchta.

(Fonte Pravda)

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