Codice del Lavoro: il Governo approva l’emendamento che ora passa al Parlamento

Il Governo ha approvato Mercoledì le modifiche al Codice del Lavoro preparate dal Ministero del Lavoro, dopo una lunga discussione sulla sua regolarità. Il Gabinetto ha cambiato solo un provvedimento rispetto alla proposta originaria, togliendo un paragrafo concernente i salari minimi. L’emendamento verrà ulteriormente discusso in Parlamento, con molti legislatori che indicano modifiche addizionali da approntare al disegno di legge.

Tra le modifiche approvate, un cambiamento nel periodo di prova, che rimane a 3 mesi per gli impiegati ordinari, ma cresce fino a sei mesi per i manager. Altra novità – sebbene non supportata da tutti i membri del Tripartito – è l’opzione di prolungare il periodo di prova di ulteriori 3 mesi sotto accordo collettivo.

Il nuovo Codice del Lavoro consente contratti che si possono estendere per un certo periodo (massimo per 3 volte nell’arco di 3 anni), rimuovendo le eccezioni che erano stabilite per gli insegnanti, assistenti sociali e ricercatori. Il provvedimento non mira a sostituire la legge sui congedi parentali e per coloro che lasciano il lavoro per un posto ai sindacati o di tipo dirigenziale.

Saranno introdotte anche nuove regole per le ferie: i lavoratori che raggiungono l’età di 33 anni avranno automaticamente diritto ad avere 25 giorni di ferie all’anno.

In via di modifica anche le regole sul periodo di preavviso. Coloro che hanno lavorato in azienda per un anno avranno un periodo di preavviso di un mese. Chi ha lavorato per 5 anni, il periodo sarà di due mesi. E ancora: chi ha lavorato per più di 5 anni, 3 mesi; chi per 10-20 anni, 4 mesi; chi oltre 20 anni, un massimo di 5 mesi.

L’emendamento dividerà gli indennizzi di licenziamento contestuali ai periodi di preavviso. Gli impiegati potranno scegliere la proporzione in cui essi vogliono esercitare l’opzione.

(Fonte TASR)

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