Mihal: pronto l’emendamento al Codice del Lavoro (incluso lo spostamento delle festività)

Il Ministero del Lavoro, Affari Sociali e Famiglia ha presentato l’emendamento al Codice del Lavoro per i commenti degli altri Ministeri e le istituzioni preposte. Il Codice è il risultato di una serie di riunioni di un gruppo di lavoro composto da rappresentanti del Ministero, i datori di lavoro e i sindacati. «Questo emendamento è stato redatto con un occhio all’aumento della flessibilità dei rapporti di lavoro, riducendo l’eccessivo fardello amministrativo e finanziario dei datori di lavoro, nonché sostenendo la motivazione per la creazione di nuovi posti di lavoro e consentendo l’armonizzazione della vita lavorativa con quella di chi ha famiglia», recita l’emendamento.

La proposta introduce un nuovo periodo di preavviso che va da uno a cinque mesi, a seconda del numero di anni di anzianità in azienda dei dipendenti, e la cancellazione della simultaneità del periodo di preavviso e licenziamento. Periodi di prova più lunghi saranno in vigore per i dirigenti, di sei o nove mesi.

Nel frattempo, per il preavviso sarà dato solo un mese di anticipo se il lavoro è durato meno di un anno. Il periodo di preavviso in corso, di almeno due mesi, resterà in vigore per chi ha un’anzianità in azienda di 1-5 anni, e tre mesi se il rapporto di lavoro è durato 5-10 anni. Per un rapporto di durata maggiore, da 10 a 20 anni, il periodo di preavviso dovrebbe durare almeno quattro mesi, mentre chi ha lavorato oltre 20 anni per la stessa ditta avrà un periodo di preavviso minimo di almeno cinque mesi.

Una delle novità della proposta è la riprogrammazione di alcuni giorni festivi che cadono a metà settimana, spostandole a Lunedì o Venerdì. Questo, comunque, lo si potrà fare se si raggiunge un accordo tra datori di lavoro e dipendenti. «Il Primo di Maggio, per esempio, se cade il Mercoledì, potrebbe essere riprogrammato al Lunedì o al Venerdì della stessa settimana, a seguito di un accordo collettivo», ha detto Mihal.

(Fonte TASR)

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