Proposta Ministero del Lavoro: ex dipendenti compensati per divieto di concorrenza

Il Ministero del Lavoro, Affari Sociali e Famiglia se ne è uscito ieri con una idea di divieto di concorrenza, che vieterebbe ai dipendenti di lavorare presso una società rivale che lavora nello stesso settore, o creare una propria impresa per la stessa attività, per un anno dopo aver lasciato il loro lavoro. Il quotidiano Pravda scrive oggi a pagina 1 e 2 che l’azienda, per ottenere questo tipo di restrizione, dovrebbe però pagare un compenso agli ex dipendenti. Il Ministero ha proposto che i compensi dovrebbero raggiungere almeno il 70% dello stipendio del dipendente per il periodo di un anno, mentre i rappresentanti dei datori di lavoro sarebbero d’accordo al massimo per un 50%.

I sindacati sono invece completamente contro l’idea. «Immaginate un esperto IT, che non può aprire la sua azienda dopo aver dato l’avviso al datore di lavoro… o un chirurgo che vorrebbe dare le dimissioni da un ospedale per aprire uno studio privato. L’anno “sabbatico” durante il quale non possono lavorare avrebbe sicuramente un effetto negativo sulle loro capacità professionali e la qualità complessiva del loro lavoro», ha detto il vice-presidente della Confederazione dei Sindacati (KOZ), Vladimir Mojs.

La limitazione sarebbe simile se un dipendente volesse lavorare contemporaneamente anche come lavoratore autonomo. Secondo il Ministero, la cosa dovrebbe essere possibile soltanto con il consenso del datore di lavoro. «Questo potrebbe privare i dipendenti di qualsiasi possibilità di sviluppare una loro impresa», ha detto Mojs, che ammette che una legge del genere esiste all’estero, ma sottolinea che i dipendenti in tali Paesi sono sufficientemente compensati per tale barriera.

Il Ministero sostiene che al momento si tratta soltanto di un suggerimento per una discussione con le parti sociali. «Tale misura è del tutto comune all’estero», ha detto il portavoce del Ministro, Slavomira Selesova, aggiungendo che i datori di lavoro sono già pronti a pagare perché i dipendenti non facciano loro concorrenza grazie al vantaggio della loro esperienza precedente.

(Fonte Pravda)

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